Zufriedene Arbeitnehmer mit durchdachten Konzepten zur betrieblichen Altersvorsorge
In Zeiten von Fachkräftemangel und ausgedünnten Arbeitsmärkten wird es zukünftig immer wichtiger, Arbeitnehmer an das Unternehmen zu binden oder mit zusätzlichen Benefits neue Arbeitnehmer zu gewinnen. Zudem hat der Gesetzesgeber mittlerweile vorgesehen, dass Unternehmen einen Beitrag zur Altersvorsorge und Absicherung leisten müssen bzw. dass ein Rechtsanspruch auf Vorsorgeleistungen besteht.
Oftmals reichen die Ansprüche, auf die ein Arbeitnehmer aus der gesetzlichen Rentenversicherung zurückgreifen kann, nicht aus, um im Ruhestand den gewohnten Lebensstandard fortführen zu können. Als Arbeitgeber leisten Sie hier einen wesentlichen Beitrag zur Existenzsicherung Ihrer Mitarbeiter.
Dabei sind die Ansprüche Ihrer Beschäftigten an eine Versorgungslösung sehr individuell. Wir unterstützen Sie mit einem vielseitigen Angebot an Leistungen und einer umfassenden Beratung, damit für jeden Beschäftigten die optimale Lösung gefunden werden kann.
Unsere Varianten der Betriebsrente werden alle staatlich gefördert. Hierbei ist sowohl eine vom Arbeitgeber allein finanzierte, als auch eine arbeitnehmerfinanzierte Altersvorsorge (Entgeltumwandlung) möglich.
Unser Leistungsportfolio
Welche Variante Sie bevorzugen liegt in Ihrem Ermessen. Wir beraten Sie gerne zu den passenden Lösungen, bei denen Sie dem gesetzlichen Anspruch Ihrer Mitarbeiter auf Entgeltumwandlung nachkommen und selbst durch Kostenvorteile profitieren können.
- Direktversicherung
- Pensionskasse
- Pensionsfonds
- Unterstützungskasse
- Pensionszusage